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多部门推动解决特困人员供养服务人才短缺

来源:工人日报    作者:记者 李逸萌    2019-09-17

环亚ag www.mzfangzhimei.com   “合理确定和落实工作人员薪酬待遇。鼓励通过在绩效工资分配中予以适当倾斜等方式,建立与岗位绩效、职业技能水平挂钩的考核激励机制,提高一线工作人员工资待遇。”16日,民政部、财政部、人力资源和社会保障部印发《关于进一步加强特困人员供养服务设施(敬老院)管理有关工作的通知》(以下简称《通知》),加强对特困人员供养服务设施(敬老院)兜底保障能力,并强调合理落实养老护工等工作人员的薪酬待遇。

  统计数据显示,截至2018年底,全国共有农村特困人员供养机构(敬老院)1.8万家,床位187.8万张,承担着特困人员兜底保障的重要功能,发挥着农村养老服务体系建设的重要支撑作用,是农村地区的重要民政服务设施。

  长期以来,特困人员供养服务人才短缺问题较为突出,为推动解决这一问题,《通知》除提出落实待遇外,还提出了相关要求:

  通过选派选拔等方式,将具有坚定的政治信念和党性原则,富有爱心和责任心,熟悉机构管理的人员配备到机构负责人岗位。省级民政部门定期组织对供养服务机构负责人轮训,2022年前实现全覆盖,之后每3年轮训不少于一次,基本实现供养服务机构负责人队伍专业化、职业化。

  配齐工作人员。要求各地结合实际需要合理确定工作人员与生活自理供养对象、失能供养对象的配备比例,护理人员接受基本照护专业科目的岗前培训或在岗培训,每年累计培训时间不少于48小时,按照相关规定落实培训补贴,逐步提高通过职业技能水平评价的养老护理员比例。

  (编辑:桓秋瑜)

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